邦盛重視人才培養(yǎng)及儲(chǔ)備，通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)，促使員工與公司共同成長(zhǎng)與發(fā)展。對(duì)于優(yōu)秀的人才，公司還將提供出國(guó)交流培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我們始終認(rèn)為，每一位好學(xué)上進(jìn)、訓(xùn)練有素的人員都是邦盛最寶貴的財(cái)富。

雙通道晉升機(jī)制，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。 鼓勵(lì)在專業(yè)上做精做深，專家可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值回報(bào)。

員工正式入職后，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。中方員工在入職后，公司為其辦理住房公積金。

各部門根據(jù)部門員工需求，組織豐富多彩的活動(dòng)與比賽，如球類、棋類、攝影、旅游等，旨在培養(yǎng)員工努力工作、積極向上，熱愛(ài)生命、保護(hù)環(huán)境，并保持工作樂(lè)趣的文化氛圍。